Last Updated on: 31st July 2022, 07:44 pm
நீங்கள் சம்பள தாமதத்தை எதிர்கொண்டால், UAE இன் தொழிலாளர் சட்டத்தால் உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முதலாளியும் UAE இன் ஊதிய பாதுகாப்பு முறையை (WPS) கடைபிடிக்கத் தவறியதற்காக அபராதமும் விதிக்கப்படும்.
இந்த வார தொடக்கத்தில், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகம் (MOHRE) WPS இன் சில விதிகளில் திருத்தங்களை அறிவித்தது, இது அமைச்சகத்தின் தரவுத்தளத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களைக் கண்காணிக்கும் நோக்கத்தை கொண்டுள்ளது.
ஊதியம் வழங்குவதில் ஏற்படும் தாமதத்தின் அடிப்படையில், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு எதிராக படிப்படியான நடைமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன,” என்று ஜூலை 27 அன்று அமைச்சகம் தனது அதிகாரப்பூர்வ சமூக ஊடகதில் தெரிவித்துள்ளது.
விதியை மீறும் நிறுவனங்கள் மீது என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது?
ஜூலை 27 அன்று, மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சர் டாக்டர் அப்துல்ரஹ்மான் அப்துல்மன்னன் அல் அவார், சில WPS விதிகளில் திருத்தங்களைச் செய்து ஒரு புதிய ஆணையை வெளியிட்டுள்ளார் என்று MOHRE அறிவித்தது.
2022 இன் அமைச்சர்கள் தீர்மானம் எண்.(346) பின்வரும் நடவடிக்கைகளைப் பட்டியலிடுகிறது, இது தொழிலாளர்களுக்கு உரிய தேதியில் ஊதியம் வழங்கத் தவறிய நிறுவனத்திற்கு எதிராக எடுக்கப்படும்:
1. காலக்கெடு: நிலுவைத் தேதியில்
நடவடிக்கை: ஸ்தாபனம் அதன் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்துடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்ய மின்னணு முறையில் கண்காணிக்கப்படும்.
2. காலக்கெடு: இறுதி தேதிக்குப் பிறகு மூன்றாவது மற்றும் பத்தாவது நாளில்
இணங்காத நிறுவனங்களுக்கு ஊதியம் வழங்க நினைவூட்டல்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் அனுப்பப்படும்.
3. காலக்கெடு: இறுதி தேதிக்குப் பிறகு மூன்றாவது மற்றும் 17வது நாளில்
நடவடிக்கை: ஸ்தாபனத்திற்கான புதிய பணி அனுமதிகளை வழங்குவதை நிறுத்துதல். இடைநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடும் நோட்டீஸ் நிறுவன உரிமையாளருக்கு அனுப்பப்படும்.
50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு, இது மின்னணு கண்காணிப்பு மற்றும் ஆய்வு அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வு வருகைகளில் பட்டியலிடப்படும். ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் ஆய்வு வருகைகளை நடத்துவார், மேலும் தேவையான எச்சரிக்கைகளை வழங்குவார்.
4. காலக்கெடு: நிலுவைத் தேதியிலிருந்து 30 நாட்கள்
50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு, தொடர்புடைய பொது வழக்குரைஞருக்கு அறிவிக்கப்படும் மற்றும் ஸ்தாபனத் தகவல் மேலும் சட்ட நடவடிக்கைகளுக்காக மத்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டத்தில் உள்ள திறமையான அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும். அமைச்சில் சம்பந்தப்பட்ட துறையால் ஸ்தாபனம் பின்பற்றப்படும்.
5. காலக்கெடு: நிலுவைத் தேதிக்குப் பிறகு நான்கு மாதங்கள்
புதிய பணி அனுமதிகளுக்கான தடை ஸ்தாபனத்திற்கு நடைமுறையில் உள்ளது. நிறுவன உரிமையாளர் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் WPS உடன் பிற பிரத்தியேக நிறுவனங்களை நடத்தினால், கூட்டாளர்களின் ஒற்றுமையைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிலாளர் அனுமதிகளை நிறுத்துவது குறித்து பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு அறிவித்த பிறகு, அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் இதே போன்ற அபராதங்கள் பொருந்தும்.
6. ஸ்தாபனம் ஆறு மாதங்களுக்குள் அதே மீறலை மீண்டும் செய்தால்
நிறுவனம் பின்வரும் அபராதங்களுக்கு பொறுப்பாகும்:
• 2022 ஆம் ஆண்டின் 21 ஆம் இலக்க அமைச்சரவை தீர்மானத்தின்படி நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும்.
• 2022 இன் அமைச்சு தீர்மான எண்.(209) இன் படி நிறுவனத்தை வகை (3) க்கு தரமிறக்குதல்.
7. ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியத்தை தொடர்ந்து மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக வழங்கத் தவறுதல்.
• வசதிக்கு மின்னணு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்
• புதிய பணி அனுமதிகளுக்கான தடை அமலில் உள்ளது.
• கூலியைப் பெறாத ஒரு தொழிலாளியின் பணி அனுமதிப் பத்திரத்தை புதுப்பித்தல், அவரது நிலை முறையாக மாற்றப்படாவிட்டால் இடைநிறுத்தப்படும்.
• ஊதியம் வழங்குவதில் தோல்வி தொடர்ந்தால், வேலைவாய்ப்பு உறவு இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, பணம் செலுத்தாத நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, வசதிக்கான ஆய்வுப் பார்வை நடத்தப்படும். உண்மையான வேலை உறவு இல்லாத பட்சத்தில், மீறும் ஸ்தாபனம் பொது வழக்கறிஞருக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை தீர்மானம் எண். 21 இன் படி நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் பிற சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுடன் மேலும் ஒருங்கிணைத்தல் விதிக்கப்படும். விதிகளின்படி தொடர்புடைய அபராதங்கள்.
அபராதம்:
MOHRE இன் WPSக்கு இணங்கத் தவறினால், UAE யில் உள்ள நிறுவனங்கள் கடுமையான அபராதம் மற்றும் அபராதங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். 2020 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை தீர்மானம் எண். 21 இன் படி, WPS இன் மோசடியான பயன்பாடு சம்பந்தப்பட்ட செயல்களுக்கு இந்த அபராதங்கள் பொருந்தும்:
ஸ்தாபனம் தொழிலாளியின் கூலியைப் பெற்றதாகக் கூறும் கற்பனையான ஆவணங்களில் கையெழுத்திடும்படி கட்டாயப்படுத்தினால் அல்லது ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் தவறான தரவை உள்ளிடினால்:
• ஒரு தொழிலாளிக்கு Dh5,000
• பல தொழிலாளர்களுக்கு அதிகபட்சம் Dh50,000.
ஊதிய பாதுகாப்பு அமைப்பு மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க தவறினால்:
• ஒரு தொழிலாளிக்கு Dh1,000, அதிகபட்சம் Dh20,000
வழங்கப்படாத சம்பளத்திற்கு எதிராக நான் எப்படி அமைச்சகத்தை அணுகுவது?
மெயின்லேண்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், MOHRE ஹெல்ப்லைன் – 600590000ஐ அழைப்பதன் மூலம், ‘MOHRE’ ஸ்மார்ட்ஃபோன் பயன்பாட்டின் மூலம் அல்லது MOHRE இன் இணையதளமான – mohre.gov.ae இல் புகாரைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் ‘ரகசிய சம்பளம்’ புகாரை பதிவு செய்யலாம்.
சட்ட விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்காக, தொழிலாளர் உரிமைகோரல்கள் மற்றும் ஆலோசனை மையத்தையும் அமைச்சகம் அமைத்துள்ளது. மையத்தைத் தொடர்புகொள்ள, ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளராக உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, நீங்கள் 04 665 9999 என்ற எண்ணை அழைக்கலாம்.
மேலும் இதுபோன்ற பயனுள்ள பல முக்கிய தகவல்களை உடனுக்குடன் தமிழில் பெற்றுக்கொள்ள எங்கள் Gulf tube tamil / WhatsApp Groupல் (https://chat.whatsapp.com/I6457ahW6fjL43R1cZkLuH) இணைந்து கொள்ளுங்கள்..
